Quels peuvent être les objectifs d’un coaching de dirigeants (Executive Coaching) ?
Cette démarche de coaching permet de :
- réfléchir sur divers aspects stratégiques ou opérationnels en objectivant votre démarche afin d’écarter les enjeux personnels, professionnels ou structurels.
- soutenir le développement de votre vision, votre mission et vos valeurs. Il est important de se recentrer sur l’essentiel en pleine crise, lorsque votre équipe de direction est trop dans l’opérationnel, l’urgence.
- clarifier vos motivations, vos ambitions en tant que leader.
- évaluer votre performance, vos actions, vos ressources, vos limites.
- développer votre capacité à innover, out of the box thinking, être agile.
- renforcer vos compétences du leader : décision, vision, communication, leadership, coaching, délégation, planification et organisation, supervision.
- réfléchir au développement de votre entreprise.
- être accompagné lorsque vous vivez une transition ou transmission professionnelle.
- faciliter la transition organisationnelle nationale et/ou interculturelle.
- sortir de la solitude du leader en réfléchissant au sein d’une relation strictement confidentielle.
- préparation à une nouvelle position, à un changement de carrière.
- améliorer sa gestion du stress, du changement, des conflits ou de crise.
- réveiller certaines compétences clés du leader : l’impact, le leadership, la performance, l’intuition, l’innovation, la décision.
- accélérer le développement des collaborateurs identifiés comme haut potentiel.
Le coaching de dirigeants facilite l’amélioration de ses performances, en réveillant son potentiel et ses ressources.
Témoignage :
« Après 20 années d’une carrière professionnelle comme cadre salarié, consultant financier et chef d’entreprise, j’ai souhaité faire le point. Pour cela j’ai notamment décidé de me faire assister par une « coach » professionnelle, Véronique Ebrard. Ensemble nous avons parcouru en détails mon parcours et mes différentes expériences, les réussites comme les échecs. J’ai partagé avec elle mes attentes, mes envies, mes centres d’intérêts, professionnels et privés. Une carrière est une pièce importante de la vie de chacun, mais elle ne sera réussie que si les autres pièces sont bien en place. Avec Véronique nous avons échangé énormément, elle m’a posé de nombreuses questions, m’a guidé dans mes réflexions. Elle m’a permis de bien cerner mes forces et mes faiblesses, mais aussi de bien définir les lignes directrices de ma future carrière, les directions à suivre pour m’y épanouir. Ses connaissances en gestion et orientation de carrière, en recrutement, mais aussi et surtout en coaching, combinés avec une très bonne écoute de ses clients, lui permettent d’offrir un service de grande qualité. Je ne peux que vivement la recommander. » Coaching de dirigeants : gestion de carrière – Directeur financier, 45 ans
