Le développement des compétences
Un coaching de compétence professionnel permet d’assimiler durablement la nouvelle compétence :
- Vous analysez ce qu’il faut apprendre à faire dans le cadre de cette compétence.
- Vous analysez ce qui vous freine pour le faire.
- Vous vous exercez à le faire.
- Vous appliquez la nouvelle compétence naturellement et sans effort.
À travers ce processus de coaching, au-delà d’une nouvelle compétence acquise, vous approfondissez votre connaissance sur vous-même, et plus précisément :
- Vous apprenez à apprécier ce qui est nouveau.
- Vous comprenez vos blocages, vos freins au changement
- Vous devenez conscient de votre potentiel d’apprentissage
- Vous comprenez votre processus de développement.
Mais aussi, vous améliorez votre performance et valorisez votre vie professionnelle.
Compétences professionnelles, par catégories :
Management & Leadership : Leadership, Coaching, Délégation, Planification & Organisation, Contrôle
Entreprise : Entreprenariat, Orienté marché, Orienté client, Réseau
Analyse et prise de décision : Analyse du problème, Jugement, Prise de décision, Vision, Sensibilité à l’organisation, Sensibilité socio-économique et politique
Communication : Communication orale, Présentation orale, Communication écrite, Ecoute, Sensibilité, Persuasion, Négociation, Impact, Travail d’équipe, Sociabilité
Personnel : Adaptabilité, Tolérance au stress, Indépendance, Persévérance, Flexibilité, Intégrité, Discipline, Loyauté organisationnelle, Capacité d’apprentissage, Créativité, Organisation personnelle
Motivation : Initiative, Standards de travail, Ambition, Développement personnel, Orienté résultats, Orienté qualité
